POLÍTICA
DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
DE
LA ESCUELA PREPARATORIA REGIONAL DEL RINCÓN
San Francisco del Rincón, Gto., Septiembre de 2016
La
política de igualdad laboral y no discriminación del estado de Guanajuato,
tiene como objetivo establecer el
compromiso de todas y cada una de las personas que integran los centros de
trabajo en la Entidad, de velar por la defensa de los derechos de las y los
trabajadores, de combatir la discriminación, de enaltecer el respeto a la
dignidad humana, de promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación y de garantizar la igualdad de oportunidades.
Queda
estrictamente prohibido, además de lo establecido en la fracción III del artículo
1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, cualquier
forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de los centros de
trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de: apariencia física,
cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica,
de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones,
origen étnico o nacional, preferencias sexuales o situación migratoria.
La
presente política es aplicable a todo el personal de las dependencias y
entidades de la administración pública estatal, de la administración pública
municipal, organismos centralizados, descentralizados y autónomos en el estado de
Guanajuato, así como a las empresas privadas que se adhieran o adopten la Norma
de Igualdad Laboral y No Discriminación. Su vigilancia, operación y evaluación,
estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación o su
equivalente en cada uno de los centros de trabajo.
Nos
regiremos bajo los siguientes principios:
·
Respetamos las diferencias individuales de
cultura, religión y origen étnico;
·
Promovemos la igualdad de oportunidades y
el desarrollo para todo el personal;
·
En los procesos de contratación, buscamos
otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin
importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o
conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por
las leyes federales, estatales o locales;
·
Fomentamos un ambiente laboral de respeto e
igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de
trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de
intolerancia y violencia;
·
Nos comprometemos en la atracción,
retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de
compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna
entre empleadas o empleados que desempeñen funciones de responsabilidad
similar; y
·
Respetamos y promovemos el derecho de las
personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la
corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras
colaboradoras y colaboradores.
ATENTAMENTE.
LICDA.
ANA LUZ GONZÁLEZ FUENTES.
Directora
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